Il cambiamento organizzativo è un fenomeno fisiologico in ogni organizzazione privata e pubblica indotto dall'ambiente e in particolare dall'innovazione tecnologica, dai mutamenti sociali, dalla globalizzazione e da molti altri fattori, tra cui primariamente i macrotrend. I settori finanziario e bancario sono particolarmenti esposti alle forze del cambiamento e devono costruire capacità e strumenti per affontare il fenomeno.

Pertanto il corso è volto a fornire agli studenti la capacità di:

                  • discutere le teorie e la filosofia del cambiamento organizzativo in relazione a diversi contesti caratterizzati da elevata complessità

                  • riconoscere la necessità del cambiamento e lo sviluppo del fenomeno all'interno di un reale contesto organizzativo

                  • analizzare le componenti del processo di cambiamento in relazione a una pluralità di schemi e modelli di riferimento

                  • identificare i collegamenti tra strategie di cambiamento e politiche di gestione delle risorse umane

                  • valutare l'appropriatezza di comportamenti e stili  manageriali rispetto all'efficace gestione del processo di cambiamento organizzativo

                  • valutare i risultati del processo di cambiamento.